Colloque organisé par Christophe Falcoz, professeur associé à l’iaelyon – Université Jean Moulin, en partenariat avec Equilibres.
L’égalité entre les femmes et les hommes au travail n’est toujours pas au rendez-vous en France en 2017. Ecart de salaire, temps partiel très majoritairement féminin, accès à un petit nombre de métiers pour les femmes… les inégalités qu’elles subissent au travail restent importantes, sans compter le harcèlement revenu au premier plan de l’actualité ces dernières semaines. Pourtant, le cadre légal de l’égalité professionnelle s’est beaucoup renforcé depuis cinq ans, notamment avec le quota de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises. Pourtant, de nombreux employeurs privés et publics ont relevé les défis de la négociation d’accords, se sont engagés dans des labels et chartes, ont mis en place des réseaux de femmes, des formations, du mentoring…
Ce colloque cherche – avec les meilleurs expert-e-s et praticien-ne-s – à dresser un bilan des réussites et des nombreuses zones de progrès en matière d’égalité femmes-hommes au travail, tout en dessinant des perspectives concrètes pour parvenir à une égalité réelle.
Qu’est-ce que la parité dans la sphère politique nous apprend sur les enjeux et les pièges de la mixité dans les organisations ? Quel tableau peut-on dresser de la situation socio-économique des femmes au sein de la population active et des politiques publiques sensées leur garantir une égalité au travail avec les hommes ? Quelles sont les pratiques de gestion les plus souvent mises en œuvre en matière d’égalité et quelles limites rencontrent-elles ?
Plénière 1 – L’égalité Femmes-Hommes : état des lieux
Plénière 2 – Restitution des ateliers, débat et conclusion
Vidéos réalisées par le Pôle de l’Audiovisuel et du Multimédia de l’Université Jean Moulin (PAVM)
