DESCOURS & CABAUD : un label pour valoriser l’image employeur ?


Résumé

Descours & Cabaud est un groupe spécialisé dans la distribution de fournitures professionnelles à destination des secteurs de l’industrie et du bâtiment.
Pour réussir la mise en œuvre de son plan stratégique, Descours & Cabaud a besoin de fidéliser les ressources humaines en place mais aussi d’attirer de nouveaux collaborateurs. Néanmoins, l’entreprise rencontre des difficultés par rapport à ces objectifs. En dépit d’une culture d’entreprise forte, le groupe souffre en externe, en tant qu’entreprise BtoB, d’un déficit de notoriété et peine à recruter sur des profils très demandés.
Consciente de ces difficultés, l’entreprise a déjà engagé un travail sur sa marque employeur qui a permis de formaliser son employee value proposition et de la communiquer en interne et en externe. Descours & Cabaud s’interroge maintenant sur l’intérêt de s’engager dans une démarche de labellisation employeur pour valoriser son image en tant qu’employeur.

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser le management de la marque employeur
  • Comprendre les enjeux et l’intérêt d’une labellisation employeur par rapport à l’atteinte des objectifs RH
  • Identifier les labels employeur existants
  • Réfléchir à la place des labels dans le management de la marque employeur et dans la stratégie RH
  • Être capable de mettre en œuvre une démarche de labellisation employeur
  • Identifier les conditions de réussite d’une démarche de labellisation employeur
  • Appréhender les risques et limites d’une démarche de labellisation employeur.

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