Ce cas balaie les principaux domaines de la GRH : rémunération, développement RH (carrière et formation), recrutement, relations et climat sociaux. H&D RO est une filiale locale d’un groupe national en train de fusionner avec un concurrent qui intervient dans le domaine de l’habitat social.
Cette PME d’une trentaine de salarié-e-s possède une structure complexe de 4 entités juridiques différentes. Le cas positionne l’étudiant-e en tant que DRH à temps partiel en CDD ayant à traiter 4 dossiers distincts relevant de l’analyse des impacts de la réorganisation à venir.
Le cas peut être soit utilisé dans sa totalité dans le cadre d’un module de GRH complet soit fractionné par dossier. Ainsi un ou plusieurs des 4 dossiers peuvent être mobilisés au sein de modules d’enseignement abordant une dimension spécifique de la GRH.
